Calculateur de Jours Ouvrables
Calculez le nombre de jours ouvrables entre deux dates ou ajoutez des jours ouvrables à une date de départ. Prend en compte les jours fériés et les weekends.
Calculateur de Jours Ouvrables
Les jours ouvrables sont les jours légalement consacrés au travail : en France, ils excluent les dimanches et les jours fériés légaux (11 jours par an au niveau national). Les jours ouvrés, quant à eux, excluent également le samedi, ce qui correspond à la semaine de travail standard du lundi au vendredi pour la plupart des salariés. Cette distinction est importante dans de nombreux contextes professionnels : calcul des délais de livraison, comptage des congés payés, délais légaux de préavis ou délais judiciaires.
Notre calculateur de jours ouvrables vous permet d'effectuer deux types de calculs complémentaires. Le premier consiste à compter le nombre de jours ouvrables entre deux dates données, en excluant les samedis, dimanches et jours fériés. Le second consiste à partir d'une date de départ et à ajouter un nombre spécifié de jours ouvrables pour obtenir la date d'arrivée. Ces deux fonctions sont indispensables pour tout professionnel qui doit respecter des délais contractuels ou légaux.
Les jours fériés en France sont fixés par la loi (article L3133-1 du Code du travail) et sont au nombre de 11 : le 1er janvier (Nouvel An), le lundi de Pâques, le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet (Fête Nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice) et le 25 décembre (Noël). Des jours fériés supplémentaires s'appliquent en Alsace-Moselle (Vendredi Saint et 26 décembre) ainsi que dans les DOM-TOM.
Jours ouvrables vs jours ouvrés : quelle différence ?
En droit français du travail, les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés, soit 6 jours par semaine (du lundi au samedi). Les jours ouvrés excluent également le samedi et correspondent aux 5 jours de travail effectif (lundi à vendredi) pour la plupart des entreprises. Cette distinction est fondamentale pour le calcul des congés payés : en France, les congés légaux sont calculés en jours ouvrables (le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines de congés annuels).
Dans le langage commercial et logistique, on parle généralement de « jours ouvrés » pour les délais de livraison (exemple : « livraison en 5 jours ouvrés » = livraison dans 5 jours de semaine, weekends exclus). En matière bancaire, les délais de virement sont également exprimés en jours ouvrés. Notre calculateur vous permet de choisir entre jours ouvrables (6 jours/semaine) et jours ouvrés (5 jours/semaine) pour s'adapter à votre contexte.
Délais légaux et contractuels exprimés en jours ouvrables
De nombreux délais légaux sont exprimés en jours ouvrables ou ouvrés. En droit du travail : le délai de préavis de démission ou de licenciement varie selon la convention collective et la durée d'ancienneté. En droit de la consommation : le délai de rétractation pour un achat en ligne est de 14 jours calendaires (tous les jours de la semaine, y compris weekends et jours fériés). En droit des marchés publics : les délais de réponse aux appels d'offres peuvent être exprimés en jours calendaires ou ouvrés selon les documents de la consultation.
Dans le domaine bancaire et financier, la réglementation SEPA prévoit que les virements ordinaires doivent être exécutés en 1 jour ouvré (J+1). En assurance, les délais de déclaration de sinistre sont généralement de 5 jours ouvrés. Les délais de procédure judiciaire (appel, recours) sont souvent exprimés en jours calendaires, mais certains actes de procédure prévoient des délais en jours ouvrables. Notre calculateur peut vous aider à déterminer la date limite correspondant à chacun de ces délais.
Calcul des congés payés en France
En France, la loi prévoit 5 semaines de congés payés par an pour tout salarié à temps plein, soit 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables. Le calcul se fait par période de référence (généralement du 1er juin au 31 mai) : le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) par mois de travail effectif. Les jours fériés tombant pendant une période de congé ne sont généralement pas décomptés comme jours de congé.
Pour compter les jours de congé pris, certaines entreprises utilisent les jours ouvrables (samedi inclus), d'autres les jours ouvrés (lundi-vendredi). Si votre entreprise compte en jours ouvrables, une semaine de vacances correspond à 6 jours de congé (lundi au samedi). Si elle compte en jours ouvrés, cette même semaine ne correspond qu'à 5 jours. Notre calculateur permet de simuler les deux systèmes pour que vous puissiez planifier vos congés en toute transparence.