Calculateur de jours fériés et de congés payés
Calculez vos droits à congés payés, comptez les jours fériés dans l'année et planifiez vos vacances efficacement grâce à cet outil pratique.
Calculateur de jours fériés et de congés payés
Le calculateur de jours fériés et de congés vous aide à gérer vos droits aux vacances et à planifier vos absences en tenant compte des jours non travaillés. En France, les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Ce calculateur vous permet de vérifier vos droits acquis et de planifier la prise de vos congés tout au long de l'année.
Au-delà des congés payés légaux, les jours fériés jouent un rôle important dans l'organisation du travail. Certains jours fériés tombant un week-end ne donnent pas lieu à récupération dans toutes les entreprises, sauf accord collectif contraire. Ce calculateur vous aide à identifier les ponts potentiels et à optimiser votre planning de vacances en combinant judicieusement jours fériés et congés payés.
Les jours fériés en France
La France compte 11 jours fériés légaux : le 1er janvier (Jour de l'An), le Lundi de Pâques, le 1er mai (Fête du Travail), le 8 mai (Victoire 1945), l'Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 14 juillet (Fête Nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (Armistice) et le 25 décembre (Noël). Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé.
Certaines régions bénéficient de jours fériés supplémentaires : l'Alsace-Moselle (Vendredi Saint et 26 décembre), les départements et régions d'Outre-Mer ont également leurs propres jours fériés spécifiques. Vérifiez les règles applicables dans votre région et secteur d'activité.
Calcul des congés payés acquis
La période de référence pour les congés payés en France va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Les congés acquis durant cette période peuvent généralement être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, bien que des accords d'entreprise puissent prévoir des aménagements. Le salarié peut aussi poser une partie de ses congés en dehors de cette période avec l'accord de l'employeur.
En cas d'absence maladie ou d'accident du travail, les règles d'acquisition des congés ont évolué : depuis 2024, toutes les absences pour maladie ouvrent droit à des congés payés en France, conformément au droit européen. Vérifiez les dispositions applicables à votre situation avec votre service RH.
Optimiser ses ponts et vacances
Un « pont » se forme lorsqu'un jour férié tombe un jeudi ou un mardi : en posant le vendredi ou le lundi correspondant, on obtient un long week-end de 4 jours en utilisant un seul jour de congé. Certaines années offrent de nombreuses opportunités de ponts, notamment lorsque les jours fériés de l'Ascension ou de Noël tombent bien placés dans la semaine.
Pour les familles avec des enfants scolarisés, les vacances scolaires constituent un cadre incontournable. Notre calculateur vous permet de visualiser les périodes de vacances scolaires et de les combiner avec les jours fériés pour maximiser vos séjours tout en minimisant le nombre de jours de congés utilisés.